생활정보30 2025 화요일 아침인사말 | 아침인사로 좋은 글 (평범한 일상에 작은 응원을) 요즘은 아침에 이미지 인사말을 주고받는 분들이 많아진 것 같습니다. 카카오톡이나 밴드에서는 이게 하나의 문화처럼 자리잡은 느낌이기도 한데요. 아무래도 글로 쓰는 것보다 예쁜 사진 한 장에 짧은 문구가 담겨 있으면 더 따뜻하게 다가오고, 보는 사람도 부담 없이 받아들일 수 있는 듯 합니다. 그래서 오늘은 누구에게나 부담 없이 건넬 수 있는, "화요일" 예쁜 아침 인사말 이미지 10가지를 준비했는데요. 짧고 따뜻한 문구를 담은 이미지로 구성했어요. 저장하시면 핸드폰 갤러리에 자동 저장되니, 카카오톡, 문자, 밴드 등에서 간편하게 공유하실 수 있습니다. 아침을 조금 더 희망차게 시작하고 싶을 때, 소중한 분께 마음을 전하고 싶을 때, 이미지 인사말을 활용해보세요~매일이 조금 더 부드럽고 따뜻해질 .. 2025. 4. 15. 2025 경기 교육공무직 맞춤형 복지비 항목은? (건강검진도 포인트로 해결!) 2025년도 경기도 교육공무직 "맞춤형 복지비" 기준이 공지되었습니다. 올해는 복지 포인트가 작년보다 20만 원 인상되어 연간 100만 원(1,000점)이 지급되는데요. 건강검진비도 격년제로 별도 20만 원(200점)이 추가 지원된다고 합니다. 올해는 건강검진 연령제한 폐지, 인정항목 확대, 신청서식 통일 등 바뀐 내용이 많아, 기존처럼 처리하면 놓치는 항목이 생길 수도 있는데요. 특히 건강검진을 병원비로 카드 자동결제한 경우 이미 포인트가 차감되어, 건강검진비 항목으로 다시 청구할 수 없는 상황이 발생할 수 있습니다. 이렇게 2025년에 새로 바뀐 내용들은 "경기도교육청 복지종합센터" 홈페이지에 올라와 있는데요. 미리 확인하셔서 불이익받는 일 없으시기를 바랍니다! 맞춤형복지비 업무기준▶(경.. 2025. 4. 11. [점검표 양식] 소방 작동기능점검 실시시기 | 소방시설 작동기능점검 대상! 특정소방대상물이라면, 1년에 한 번 이상은 꼭 "작동기능점검"을 받아야 한다는 사실 알고 계시지요~? 소방시설 점검은 선택이 아니라, ‘화재예방, 소방시설 설치·유지 및 안전관리에 관한 법률’ 제25조에 따라 법적으로 정해진 의무사항이 되겠습니다. 만약 이 점검을 하지 않는다면 생각보다 큰 처벌을 받을 수 있는데요. 그냥 과태료 몇십만 원 나오는 수준이 아니라, 1년 이하 징역 또는 최대 1천만 원 이하의 벌금까지도 갈 수 있습니다. 벌금 액수만 봐도 이게 얼마나 중요한 조치인지 알 수 있는데요. 점검 후에는 한가지 절차가 또 남아있습니다. 바로 점검 후 결과를 소방서에 꼭 보고해야 한다는 점입니다. 이 '결과보고'를 놓치게 되면, 따로 300만 원 이하의 과태료가 나올 수 있으니, 사실상.. 2025. 4. 7. 한살림 인터넷장보기 후기, 쿠O보다 2만원 이상 저렴한 이유?(ft.조합원) "한살림", 혹시 들어보셨나요? 그냥 마트랑은 조금 결이 다른데, 농민이랑 소비자가 함께 만든 생활협동조합인데요. 벌써 1986년부터 "농약이나 화학비료 없이" 생산된 유기농 물품만 취급해오고 있었다고 하니 꽤나 신뢰가 가는 곳입니다. 저는 사실 이 한살림을 엄마 때문에 처음 알게 됐어요. 엄마가 늘 한살림 유기농 양배추즙만 드셔서 매달 한 박스씩 쿠O에서 구매해드렸는데요. 우연히 한살림 장보기 홈페이지를 보고 같은 제품인데 쿠O은 49,980원, 한살림 조합원가는 29,700원. 박스당 2만 원 이상 차이가 나더라고요;; 바로 조합원 가입해서 1년간 24만원이상 절약하고 있습니다. 월회비 없고, 최초가입시 납부하는 출자금 3만원은 탈퇴 시 전액 환급된다고 해요. 즉, 한살림 제품 자주 .. 2025. 4. 3. [시설용] 요양보호사 표준근로계약서 서식 사용하세요! ("시설용" 장기요양기관 계약서) 장기요양기관 입장에서 반드시 챙겨야 할 중요한 부분 중 하나가 바로 "요양보호사 근로계약서" 작성이지요. 근로기준법 제17조에 따라 고용주는 반드시 근로계약서를 작성하고, 근로자에게 교부해야 하는데요. 이를 지키지 않으면 최대 500만 원의 과태료가 부과될 수 있습니다. 다행히 국민건강보험공단에서는 요양보호사 전용 "표준근로계약서 양식"을 마련해 배포하고 있는데요. 가장 최신양식은 2024년 12월 16일 자 업데이트된 "국민건강보험공단 홈페이지" 자료실의 공지사항에서 확인할 수 있었습니다. 정확한 내용으로 바로 확인을 원하시는 분들은 원출처 공지사항에서 직접 살펴보시기 바랍니다! 양식다운 바로가기▶(공단홈페이지 / 요양보호사 표준근로계약서) 무엇보다 "장기요양기관 평가 시"에도 이 표준 근.. 2025. 3. 31. [서식]아르바이트 "고용계약서" 이렇게 작성하세요 | 고용노동부 작성방법! 아르바이트 직원을 채용할 땐 반드시 챙겨야 할 서류가 하나 있습니다. 바로 근로계약서인데요. “알바인데 굳이 그런 것까지 필요할까?” 하고 넘기시는 분들도 계시지만, 사실 이건 법적으로 꼭 작성해야 하는 필수 문서입니다. 근로기준법 제2조 1항 1호를 보면 급여를 받고 일하는 사람은 모두 근로자로 본다고 되어 있어요. 즉, 아르바이트도 엄연히 근로자에 해당하므로 자연스럽게 노동 관련 법률의 보호를 받게 됩니다. 또한 제17조 조항에는 임금이나 근무시간, 휴일 같은 기본적인 근로 조건은 반드시 문서로 명시해야 한다고 나와 있습니다. 이를 지키지 않으면, 고용주는 최대 500만 원의 과태료 대상이 될 수 있으니 각별히 주의하셔야겠지요. 요즘 알바하시는 분들, 워낙 정보가 빠르고 민감하기 때문에 .. 2025. 3. 30. [양식 다운] 아르바이트 계약서, 안 쓰면 벌금 500? 퇴직금•주휴수당! 아르바이트생을 새로 뽑을 때 꼭 챙겨야 할 게 있습니다. 바로 근로계약서를 작성하는 일인데요. “그냥 알바로 일하는 건데, 계약서까지 필요할까?” 하고 넘기기 쉬운 부분이지만, 알고 보면 이건 법적으로도 반드시 거쳐야 하는 절차입니다. 근로기준법 제2조 1항 1호를 보면 ‘임금을 받고 일하는 사람’은 전부 근로자로 인정된다고 나와 있어요. 즉, 단순 알바라도 정식 근로자로 분류되기 때문에 자연스럽게 노동법의 보호 대상이 되는 거지요. 게다가 제17조 조항에 따르면, 임금, 근무시간, 휴일 같은 기본 근로조건은 반드시 서면으로 주고받아야 한다고 되어 있습니다. 만약 이걸 어기면, 최대 500만 원까지 과태료가 나올 수 있다는 점도 함께 알아두셔야 해요. 요즘은 아르바이트를 하는 분들도 본인의 권.. 2025. 3. 28. 알바 근로계약서 작성방법과 서식 ("고용노동부" 기준으로 확인해봐요) 아르바이트를 고용할 때 반드시 신경 써야 하는 것 중 하나가 바로 근로계약서 작성입니다. 이게 생각보다 간과되기 쉬운데요, "그냥 잠깐 일하는 건데 굳이?"라는 생각이 들 수도 있지만, 실제로는 알바생도 엄연히 근로자에 해당되기 때문에 법적으로 꼭 작성해야 하는 문서 중 하나예요. 근로기준법 제2조 제1항 제1호에서도 분명하게 밝히고 있습니다. ‘임금을 받고 일하는 사람’은 모두 근로자로 본다고 되어 있거든요. 즉, 아르바이트생 역시 근로자로 인정받기 때문에 자연히 근로기준법의 보호도 받고, 의무사항도 따르게 되는 구조입니다. 특히 근로기준법 제17조에는 임금이나 근무시간, 휴일 같은 주요 근로조건은 서면으로 명시해서 교부해야 한다고 규정돼 있어요. 이걸 지키지 않으면, 최대 500만 원 이.. 2025. 3. 27. [1종보통] 운전면허 "적성검사" 갱신 신청방법 | 과태료 가산금 주의! 운전면허는 한 번 취득했다고 해서 평생 유효한 게 아니라, 일정 기간이 지나면 반드시 "적성검사"를 받아야만 면허가 유지됩니다. 적성검사 신청방법에 대해 많은 분들이 “요즘엔 온라인으로 다 되는 거 아닌가?” 하고 궁금해하시는데요. 일부 맞는 말이지만, 모든 면허가 온라인 신청이 가능한 건 아닙니다. "1종 보통" 면허의 경우에는 가까운 면허시험장이나 경찰서 방문, 또는 [안전운전 통합민원 홈페이지]를 통해 온라인 신청이 가능한데요. 하지만 "1종 대형" 면허나 "특수" 면허의 적성검사는 온라인 신청만으로는 처리가 되지 않기 때문에, 직접 면허시험장이나 경찰서에 방문하여 신청하셔야해요. 즉, 홈페이지에서는 적성검사에 필요한 사진등록과 신청서 출력 정도만 가능합니다. 따라서 1종대형이나, 특수면.. 2025. 3. 24. 2025 "중개보조원 고용신고" 방법과 필요서류는? (정부24 고용신고 바로가기!) 중개보조원을 고용하거나, 고용을 종료한 경우에는 반드시 등록관청에 신고하셔야 한다는 점 알고 계시지요~? 고용했을 때는 업무 개시 전까지, 해고했을 때는 해고일로부터 10일 이내에 신고해야 하는데요. 이건 『공인중개사법』에 명확히 규정되어 있는 사항이라, 신고를 제때 하지 않으면 법에 따라 "업무정지" 같은 불이익을 받을 수 있으니 주의가 필요합니다. 또한 중개보조원뿐 아니라 소속 공인중개사를 고용하거나 해고할 때도 똑같이 적용됩니다.즉, 중개업자가 소속 공인중개사나 중개보조원을 새로 뽑거나 내보냈다면, 등록관청에 반드시 신고해야 한다는 얘기가 되겠지요. 신고방법은 어렵지 않습니다. 정부24 홈페이지에서 간편하게 진행하실 수 있는데요. 회원가입이 되어 있지 않더라도, 본인인증만 거치면 바로 신.. 2025. 3. 23. 이전 1 2 3 다음 1/3
